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「不登校離職」は母親に集中 退職率は母親22.89％・父親0.74％で約30倍、親の84％が「仕事を辞めたいと思った」 NPOの全国調査
子どもの不登校をきっかけに親が仕事を辞める「不登校離職」が、母親に偏っている実態がNPO法人キーデザインの全国調査で明らかになった。退職した割合は母親22.89％に対し父親0.74％で約30倍の差があり、仕事をしていた親の84.1％が「辞めたいと思ったことがある」と答えた。
母親の約5人に1人が退職、父親との差は約30倍
朝日新聞によると、NPO法人キーデザインが2026年に実施した「不登校離職実態調査2026」（46都道府県の保護者1,234人から回答）では、子どもの不登校・行き渋りをきっかけに「退職した」と答えた割合は母親が22.89％（約5人に1人）、父親は0.74％で、その差は約30倍に上った。
仕事をしていた1,066人のうち84.1％は「仕事を辞めたいと思ったことがある」と回答している。文部科学省の調査では、2024年度の小中学校の不登校は35万3,970人と12年連続で過去最多を更新しており、影響を受ける家庭は増え続けている。
「留守番させられない」「送迎が大変」が理由に
背景には、不登校の子を家に留守番させられない、フリースクールへの送迎が負担になるといった事情があるとされる。介護休業のような制度ではカバーしきれないため、時短勤務や長期休業を認めるなど企業側の理解と仕組みづくりが課題だと指摘されている。国の統計には親の離職に関するものがなく、実態把握自体が民間の調査に頼っている現状も浮かぶ。
出典
朝日新聞（Yahoo!ニュース配信、2026年11月10日） https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b9fc477df1974425cfb44729226e2ba66d56fd
▼ 確認できた事実
・母親の退職率22.89％、父親0.74％で約30倍の差（キーデザイン調査、回答1,234人）
・仕事をしていた親の84.1％が「辞めたいと思ったことがある」
・2024年度の小中学校の不登校は35万3,970人で過去最多（文科省）
▼ 当事者・関係者の説明
キーデザイン「不登校離職実態調査2026」：不登校・行き渋りをきっかけに退職した母親は22.89％、父親は0.74％
▼ 今後の焦点
企業による時短・休業制度の整備と、国の実態把握が焦点。
出典：朝日新聞